¡A TRANSVERSALIZAR!

Algunas aportaciones al Anteproyecto de Ley de la Función Pública de la Administración General del Estado

Entre los elementos nucleares que va a implementar la norma básica que ha sido  objeto de consulta, están los siguientes:

• Regulación del acceso a la función pública
• Regulación de la dirección pública profesional.
• Regulación de la evaluación del desempeño.
• Regulación de la carrera horizontal.
• Redefinición del sistema retributivo.

A continuación, se indican algunas ideas que se pueden incorporar a la nueva regulación Como medidas de igualdad efectiva y dirigidas al cambio de cultura

Regulación del acceso a la función pública	Estudiar desde la perspectiva de género el acceso a la función pública de las personas con discapacidad, estudiando ayudas concretas para que este colectivo se encuentre en igualdad de condiciones al presentarse a las pruebas de acceso.
Regulación de la dirección pública profesional	Análisis previo de género en la dirección pública profesional, potenciando el sexo menos representado en la Alta Función pública, y mantenimiento y visibilización de los indicadores que lo ponen de manifiesto. A MAYOR PROFESIONALIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN PÚBLICA MENOR DESIGUALDAD.
Regulación de la evaluación del desempeño	La evaluación de las soft skills ayudaría a igualar las capacidades de hombres y mujeres. Las mujeres, al ser evaluada por su desempeño profesional, se debe evitar que sea discriminada, y penalizada por haber sido madre durante el periodo de evaluación y se deben contemplar supuestos de interrupción, por la baja maternal.
Regulación de la carrera horizontal	Regulación de la carrera horizontal Que permita a especialistas continuar trabajando como personas expertas en su tema y encaminado a la retención del talento femenino y en el impulso de la mujer hacia los puestos de dirección en el ámbito público.
Redefinición del sistema retributivo	Para poder tomar medidas que acaben con la brecha de género, la ley deberá prever la publicación de indicadores que saquen a la luz las particularidades de las retribuciones salariales de hombres y mujeres, incluyendo todos los conceptos retributivos. También se medirá la brecha de la evolución del salario a partir del nacimiento de un/a hijo/a, o de la dependencia de un familiar a cargo.